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2018国考铁路公安面试备考:面试特点及考察重点

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历年国考铁路公安面试都以其专业的面试形式而使大批考生倍感苦恼,为了帮助大家更清晰准确地了解铁路公安面试的面试概况、面试特点、能力要求以及命题趋势,中公教育资深面试老师将为大家倾情解读铁路公安面试考情,为大家增加通关砝码,助力大家一举成公!

一、铁路公安面试基本情况

考试形式:铁路公安面试近几年都采取的是结构化面试,面试一般持续五天左右。通常为每天一套题目,每套4-5道题(17年4道,16-13年5道),面试时间为25分钟左右,每道题目不单独计时。面试一般采取听题形式,不提供题本,考官读题,多数有草稿纸和笔。

二、铁路公安面试的特点

特点1:必考视频题,通常下设两问

近三年,铁路公安国考面试题目中除常规结构化面试题目外,通常最后一道题目为视频题,加大了面试的难度系数,需要大家予以高度重视。视频长度一般在1.5分钟到3分钟左右。视频大多数采用电脑播放,通常只播放一遍,播放结束后考官读题,并全部计入考试时间。

视频题目考查专业,往往都是围绕体貌特征描述,作案过程描述,破案线索提供,对比多个视频的不同,以及为旅客提供指导建议等方面进行考查。

特点2:突发事件的应对

突发事件应对一直以来都是铁路公安考查的重中之重。如偷盗、打架斗殴处理等扰乱公共秩序事件的处理,甚至还出现过涉爆、反恐等内容。

特点3:日常业务知识考查

围绕日常工作,铁路公安会考查铁路沿线安全宣传,火车物品偷盗调查,日常业务技能培训等相关业务知识。并且每天的面试题目中都有出现,比重很大。

特点4:公安领域热点知识考查

与公安领域有关的社会热点问题都是铁路公安面试的考查范围,甚至也会涉及一些与公安领域无关的一些社会热点问题,使得考查范围更加宽广,而且此类知识是必考项目,面试需要各位考生有基本的思维能力。

三、考查重点测评要素

1.专业能力

铁路公安的专业能力一般都是通过每天的第五题视频题来考查,考查考生的公安基础知识是否有所掌握,答题过程是否具备专业性等方面。真题一般都是围绕体貌特征描述,作案过程描述,破案线索提供,对比两个视频不同,以及为旅客提供指导建议等。

【例题】视频题:在卧铺车厢里,一名中年男子睡醒起床后,把手机放到床头的衣服口袋里,把平板电脑放在床铺上,他打开行李箱,行李箱里有相机、衣服和洗漱用品,他从行李箱里拿出洗漱物品就去洗漱了。该男子洗漱完毕后,把手表放在洗漱台上就去卫生间了。此时从旁边出来一个短发、身着黑色上衣、牛仔裤的男青年,把洗漱台上的手表拿走了。

问题:(两个问题一起读的,然后考生开始作答)

问题1:视频中的旅客在保管财物方面有哪些疏漏?作为干警你对他有哪些建议?

问题2:对此案件的侦破你能提供什么线索?

2.综合分析能力

综合分析能力类题目每套都有考查,并重视时政类问题,暂未出现哲理类问题。近两年铁路公安综合分析能力专业题比重下降,普通题目增加。主要考执法方式、作风问题、便民服务、社会文明等。

【例题】春运是旅客丢失财物的多发期,进入春运不久,某地铁路民警就通过多种方式帮助旅客找回了上千件丢失的物品。对此,有人称这是浪费警力,认为铁路民警应该把更多的精力放到治安管理上。你怎么看?

3.计划组织协调能力

铁路公安面试对计划组织协调能力题目非常重视,而且考查的题目与公安工作的紧密度较高,调研类、活动类、协调解决是近几年的考查重点,其他为辅。

【例题】市铁路公安局准备选派9位民警到某火车站进行缉毒实战训练,由火车站派出所的缉毒能手负责带队。假如公安局领导让你负责此次活动,你如何开展?

4.应变能力

应变能力一直以来都是铁路公安的重中之重。从考查情况来看,2017年一般前4题必有一道应变能力的题目,考查考生处理紧急问题的能力,这是公安的必备素质。2017年虽然没有考查应变能力,但是此测评要素依然是考查的重点。

【例题】你是铁路派出所的值班民警,一名年轻男子向你求助,称自己来火车站接从老家过来的父亲,但是父亲在下火车时走丢了,而且父亲是第一次出远门,没有手机,不识字,也不会讲普通话。请问你会怎么做?

5.言语理解与表达能力

言语理解与表达能力出现较少,考查过安抚劝说类问题。

【例题】在一列动车上,餐车内人很多,一位正在就餐的旅客前去取汤时,座位被一名中年妇女趁机抢占了,两人为此发生争吵。餐厅服务员前来劝解,中年妇女却说:“花了同样的钱为什么没有座位?”而后两人也陷入争执。请你从题签给定的角色中选择一个,对发生争执的服务员与旅客进行劝说,并现场模拟。(A列车长;B周围旅客;C乘警;D餐车其他服务员)

6.人际交往意识与技巧

人际交往的意识与技巧考查最近出现较少,并曾经以微材料形式展现。

【例题】小王在派出所做内勤工作已有半年了,所长让他撰写一份单位年度总结,但小王由于工作繁忙迟迟没有完成,今天中午所长通知他明天就要上交。以下有四种解决方案:A是从网上下载模板,根据自己了解的情况进行修改,加班完成;B是向领导承认错误,请求领导宽限几日;C是召集全体同事开会,要求下班前上交各部门的总结,最后由自己汇总完成;D是向老内勤寻求帮助,希望他能留下来与自己一起加班完成。请你对以上四个选项进行评价。假如你是小王,你会怎么做?

7.岗位匹配性

岗位匹配能力的题目倾向于对以前工作的回顾,来间接了解考生与岗位的匹配程度。

【例题】请描述近几年来你做过最耗费精力的一项工作,期间你遇到了哪些困难,如何解决的?

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