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社区工作者面试:人际类题作答需要加入一点“灵魂”

2018-11-28 14:53:35| 山东中公教育

在社区工作者面试的考核阶段,考生们需要提前准备一些面试热点问题,学会根据面试热点问题来进行分析,并提高自己分析解决问题的能力,口头表达能力等。为了帮助考生们顺利备考,山东社区工作者考试网为大家带来面试备考资料 ,供广大考生学习参考。

对于一个刚步入职场的新人,人际关系永远是职业生涯中的重要环节。同样的,在面试考试中,该种题型也就成为了一个重点考试类型。人际类题目,在面试中,往往会以冲突、矛盾等形式出现。如你工作很认真,但是领导并不满意;同事的工作出现失误,领导却批评你。这些题目,在经过一段时间学习后,很多同学会觉得这一类题目比较简单,但是也会陷入套路化答题。大多数的答案,仅仅是“调整心态”、“加强学习”、“加强沟通”等。真正回答好此类题目,就需要把握住人际中的那“关键要点”,这样才能提纲挈领,一通百通。

如下题:

新录用李某希望尽快取得领导认可,在一次业务工作会议上,他依据报刊上一些理论文章和经验介绍,向局领导提出了本局工作中存在的问题和业务发展方向建议。有些观点不切实际,事后面对同事的异议,李某背上了思想包袱。同事小张想找李某谈一谈。你作为小张,你会对李某谈些什么?

某位同学关于第一题的要点如下:1、建议李某调整心态,正确看待此事;2、建议李某要主动加强学习,提升能力;3、建议李某多主动与同事沟通,增进关系;

这位同学的回答,看似针对题目的问题进行回答,实际都没有把握住题目的“关键要点”。在第一题中,小张和李某沟通中,最核心的问题,是解决李某的“思想包袱”。而这位同学的回答,实际上回避了这一问题。真正站在李某的立场上分析,理解李某的处境,就会明白,当下的李某,对于同事的异议,他并不理解,也不认同。此时,他最有可能的想法是“自己所提建议虽然可能不切实际,但是也是积极努力的表现,更是认真学习的表现”,不应该被人非议。而对待这一问题的看法,也是这道题目的关键。

而人际交往的意识与技巧中,有一个重要的原则是,人际交往的适应性。也就是说,到了一个新的单位需要主动自我调整,适应当下的角色和单位要求。在该题中,需要大家注意的是李某是一个“新人”。所以李某之所以遭受非议,正是由于一个新人在能力不足、不了解单位的情况下,盲目提建议。而这又是当下很多“新人”、“年轻人”会犯的错误:做事激进、急功好利;

在把握到这一点后,我们在劝李某时,也就有了主线。道歉也就有具体的内容、改进也就有了具体的方向。答案才能更加具体、针对。

人际类题目考察的测评要素是“人际交往的意识与技巧”。很多同学之所以回答人际类题目套路、平淡、把握不住重点,主要就是因为过多重视了技巧,而忽视了意识。所以希望每一位同学,能够认真学习人际交往的五大原则(主动性、适应性、权属意识、原则性与灵活性、有效沟通)。真正给我们的答案,加入一丝灵魂,实现个性化、针对性答题。

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