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2019山东银行招聘:“面面俱到”之如何在无领导小组面试中定位身份?

2018-12-03 19:33:06|

银行面试题型有三:结构化、半结构化及无领导小组讨论。而银行又以后两者占绝大部分,绝大部分银行都是半结构化配合无领导小组一起考,顺序由银行自由搭配。半结构化就是追问为主,稍加练习即可。无领导小组讨论包含的内容就值得普及一下了。

无领导小组讨论,顾名思义,给一段材料,让大家找出最重要的几项或者排序,或者要得到某种活动的合理解决方案等等。往往简短思考过后,需要大家做简短的自我陈述,然后由考官宣布限时自由讨论,最终小组要得到统一意见并推选出来一位代表总结陈词。在整个过程中,考官完全不会插手,全场由大家自行掌控。所以这个环节,非常能够考验大家的各项综合素质能力。全场讨论有三个角色很能吸引考官的注意:

1. 领导者

任何讨论都离不开领导。所以无领导小组讨论中,如果能够争取领导者的角色,是个非常好的初始印象。最开始打破僵局开始发言的破冰者,很大一定程度之上可以担任领导者的角色。领导者是要能够引导整个讨论顺利进行,有效进行发言组织整场讨论。在讨论过程中会不断总结得到结论,继续推进下一步再发言倾听总结,如此循环。然而,领导者的角色不要硬抢,如果硬抢会给人过于强势,不懂礼貌的感觉。所以在适当的时候,能够进行有效发言就行,不用刻意为之。

2. 计时员

讨论需要有一个整场把控时间的人。这个角色并不是分配下去的,而是自己自发计时,哪怕还有别人计时也不碍事,因为首先自己要能够对整场时间做到心中有数。计时员的角色非常微妙,因为如果当场上讨论过于激烈,大家插不进话时,计时员可以非常合理的插入打断,提醒大家因为时间问题需要加快进程,然后自己顺势接过话题往下引导。如此一来,既打断了争执,又掌控了局面,非常难得。

3. 总结陈词者

若在整场过程中实在插不进话,也没有关系。有的时候倾听也非常重要。倾听的同时做好讨论纪要,把讨论的过程和结果详细记录,在最后的时候可以自荐,做总结陈词的一方,代表整个小组将结果完美的呈现给考官,如此也能给考官留下深刻的印象。

这就是无领导小组讨论中三个至关重要的角色。能够把握其中任意一个,都可以给考官留下深刻的印象。但是切记,行事莫急,不要争吵,一切以理服人哟。最后中公金融人祝大家成功起飞~

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(责任编辑:zhaoyue)

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