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2019山东公务员面试命题规律分析

2019-05-14 16:04:09| 来源:中公教育

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准备面试最好的方法之一就是研习试题,能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握山东省近几年面试试题的基本命题规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。中公教育专家对历年山东省公务员面试试题进行了梳理、分析和研究,以帮助考生备考。本文以2016—2018年山东省公务员面试试题为样本进行分析。

一、结构化面试命题特点分析

(一)以传统结构化试题为主

在2016—2018年山东省公务员结构化面试中,以传统的结构化试题为主。

(二)考查要素较为稳定

分析近三年面试试题,我们发现,山东省每年面试所考查的测评要素较为稳定,主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力。其中,综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性是历年面试中重点考查的测评要素,言语理解与表达能力在2016年和2017年考查得较少,但是2018年对其的考查有大幅度提升,几乎每套题里都有一道演讲或者现场演示(即情景模拟)类的题目,对于考生的考查更加全面、科学、合理。对应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的考查虽然也都有涉及,但是所占比重较小。

二、无领导小组讨论面试命题特点分析

(一)地位不容忽视

在2016—2018年山东省公务员面试中,面试形式虽然以传统的结构化面试为主,但每年都会有一些招考部门采用无领导小组讨论的面试形式。由此可见,山东省公务员面试形式多样,既注重结构化面试形式,也尝试无领导小组讨论面试形式。

(二)以多项选择式、两难式和开放式问题为主

就我们收集到的题目来看,在2017年共考查了2套无领导小组讨论面试题,6月30日无领导小组讨论面试的考查内容为排序类多项选择式问题,7月1日省直人社厅、交通厅、文化厅无领导小组讨论面试的考查内容也为排序类多项选择式问题,但是问题的形式类似结构化。而在2016年6月22日的无领导小组讨论面试中既考查了两难式问题,也考查了多项选择式问题。

(三)命题内容侧重考查综合分析能力

通过分析2016—2018年山东省无领导小组讨论面试试题,我们发现,2016年试题主题为大学生结婚,选定的讨论主题是当下的社会热点现象,这样的命题角度容易激发考生的讨论热情,也便于考官通过考生的表现了解考生对于当前社会热点现象的看法及考生的价值取向。但是2017年试题涉及的主题为“发现生活中的美”和“选择幸福的要素”,侧重考查考生的人生观、价值观、世界观,多与考生的生活经历密切相关。这样的命题角度有利于考查考生的综合分析能力,便于考官从考生的作答内容来评判考生是否符合公职人员的价值取向。因此,考生在整体作答时要全面看待问题,条理清晰,言之有据。另外,考生在日常生活中也要对当前的社会热点现象和涉及价值判断的信息进行收集,形成自己的观点,以便在无领导小组讨论面试中有话可说。

三、各测评要素考查特点分析

鉴于山东省多数地区及部门采用的仍然是传统的结构化面试形式,同时,各测评要素在无领导小组讨论面试中的测查程度较为全面与均衡。因此,我们在这里重点分析各测评要素在结构化面试中的考查特点,以便考生在全面学习的同时,结合考试重点及自身情况进行有针对性的巩固与提升。

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(责任编辑:yangpeng)

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