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2019威海文登区:严谨创新 优化事业单位公开招聘面试环节

2019-10-15 15:11:14| 来源:威海市人力资源和社会保障局

一、重组织培训,筑流程规范基石。坚持落实招聘规定和健全自有政策相结合,形成互促互补,协同推进面试准备工作。一是强化指导,组织面试专项培训。注重全局谋划、严密组织、细节把握,编印面试培训材料,细化面试工作流程、制定实施方案、明确各类工作人员职责分工,为面试工作做好行动指南;组织召开自主面试部门和工作人员专项培训会,现场讲解面试规程、演示面试流程,按岗位分工强调注意事项和工作纪律,并安排专人到各部门培训面试流程、现场监督面试,力促面试程序规范。二是注入活力,下放面试自主权限。首次将招聘面试自主权下放至区直医院、教体局幼儿园、技师学院等总量控制单位,激发用人单位创新活力,充分利用自主面试方式,精心打磨面试试题,将更多懂专业、高水平的人才选拔出来。

二、强现场监督,促实施正规严谨。秉持“考试无小事”的原则,狠抓保密、强化监督,确保面试过程严谨正规。一是主动邀请,广泛接受各界监督。邀请派驻纪检组、人大代表、政协委员全程参与面试工作,广泛接受社会各界监督,打造严正、透明、公正、公开的面试环境。二是严格防控,守牢考试保密红线。坚守“全程防控、细节制胜”的理念,细化监督面试各个环节,出题时指派专人全程陪同,严格落实断绝对外通信规定,确保试题安全;采取现场抽签、现场排序的方式重排考生次序,并对面试考场、思考室、候考室和休息室全程录像、全程屏蔽信号,确保面试工作保密安全。三是多措并举,抓好保障重点环节。协调公安、卫健部门派驻专人负责安保和应急医疗保障工作,并确保相关人员及设备具有应对突发事件的实力,助力面试工作安全有序进行。

三、抓多级审核,保结果公开公正。把好成绩核算公布环节,稳扎稳打,打好面试收官战。一是多级审核,确保成绩准确无误。实行记分员、计时员、考官和监督员四级审核制度,现场统计考生成绩,确保成绩核算准确。二是即时公开,力促结果公正透明。成绩核算准确后,现场第一时间集中相同岗位考生按抽签序号公布面试分数,切实做到公开公平公正。

原标题:文登区:严谨创新 优化事业单位公开招聘面试环节

原链接:http://rsj.weihai.gov.cn/art/2019/10/14/art_45563_2154159.html

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