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2019年潍坊昌邑市河道管理协管员招聘10人简章

2019-12-02 11:27:36| 来源:昌邑市人民政府

为加强河道采砂管理,加大日常巡查监管力度,依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,昌邑市水利局、昌邑市昌盛人力资源有限公司面向社会公开招聘部分河道管理协管员。现发布简章如下:

一、招聘计划

河道管理协管员10名。

二、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

(二)具有良好品行,身体健康且符合岗位工作要求;

(三)1984年1月1日之后出生;

(四)具有国家承认的专科及以上学历(含取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生);

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

三、报名和资格审查

(一)报名及初审

1、报名时间:2019年12月9日至12月11日。

2、报名地点:昌邑市人力资源和社会保障局南二楼(北海路218号)。

现场报名时提交毕业证等学历证明、本人身份证等材料的原件;一寸近期同底版正面免冠彩色照片2张;报名登记表一份(见附件)。

最终确定的报名人数应达到招聘计划3倍以上,若达不到则按照1:3的比例相应核减招聘计划。通过初审缴纳面试考务费70元。

(二)资格审查

本次公开招聘的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。若发现不符合简章要求的应聘人员,随时取消其应聘资格。考务费不予退还。在职人员应聘的,提交工作单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意,可在体检和考察时提供。

四、考试

考试形式为面试。采取结构化面试方法,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间地点另行通知。

面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。为确保人员素质,设定面试最低分数线为70分,低于该分数者不得进入考察体检。出现成绩并列并影响考察体检人选的,采取加试面试题的方式确定。

五、体检考察

根据应聘人员考试成绩,由高分到低分按招聘计划等额确定进入考察体检范围人选。考察主要是对入围人员的思想表现、道德品质、遵纪守法等方面进行全面考核,并对其报考条件进行复查。

体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。如对体检结果有异议,可以复检一次(不在原体检医院进行),结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

因考察、体检不合格、自动放弃出现的空缺,按考试成绩由高分到低分依次递补。

六、公示聘用及相关待遇

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,按照规定向社会公示,公示期为5个工作日。公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。同昌盛人力资源有限公司签订劳动合同,采取劳务派遣的方式安排到市水利部门相关岗位工作。按规定实行试用期制度,期满考核合格的正式聘用,不合格的不予聘用。工资由基础工资、工龄补贴和绩效工资构成,月基础工资为1730元;工龄补贴按工作每满3年提高15元的标准执行;绩效工资不低于300元(根据工作考核情况确定)。按国家有关规定缴纳五项社会保险。

本次招聘工作未尽事宜,由昌邑市水利局会同昌邑市昌盛人力资源有限公司负责解释。

报名咨询电话:0536-7211922, 7228262

附:报名登记表

昌邑市水利局

昌邑市昌盛人力资源有限公司

2019年12月2日

原文标题:2019年昌邑市河道管理协管员招聘简章

原文链接:http://xxgk.changyi.gov.cn/SRSJ/201912/t20191202_5500495.htm

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