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2020国企招聘面试技巧:警告!小心面试这些雷2

2020-03-14 16:28:51| 来源:山东中公教育

面试有雷,当心别踩。

经过上一期的介绍,相信小伙伴们都有了一个直观的感受。

我勒个去自我介绍都这么难的吗?

这个度真的很难把握的啊!!!

TAT

难就对了,你想想,通过了面试,你就是公司的人了,公司的发展跟你有关,公司的效益也跟你有关,如果不多挖两个坑,怎么能确认你是否适合公司呢?

所以啊,坑还不止一个,下面就带大家排一排其他两种题型的雷。

过往经历——经历本身不重要,重要的是成长,雷区:消极应对。

面试中考官往往都会想要去了解一下你的过去,你过去的工作,你过去的实习,你过去的学习,甚至还有个别八卦的还想了解一下你过去的感情(o-o)???,当然还是以工作学习为主。那么这种过往经历有什么你需要注意的点呢?

首先针对应届毕业生,没有工作经历的同学,主要问题集中在你过去在学校的一些经历,比如:请阐述一下你毕业设计的过程?请谈一谈你在大学学生会的工作?你有没有过挂科经历?这样的一些问题。首先请记住一个原则,就是你的大学一定是积极向上丰富多彩的,不要透漏出半点负面的情绪出来,因为大学的实习,学生会的工作相对来说都是比较轻松的,如果这些你都能产生负面情绪,那我如何信任你在未来的工作中不会产生这样的情绪呢?其次,让你去谈你过去做的事,无论是成功的还是失败的,都一定要落实到你自身的成长,以及对你未来工作的启发上来,你的过去面试官并不关心,他关心的是你有没有很强的适应力,有没有反思自己的能力,有没有进取心。所以就算你洋洋洒洒的说了一大堆你过去的某件事,把自己感动到哭泣,不落实下来,不谈自己的成长,都是无用功。

谈工作经历也是一样的,HR问你为什么从上一家公司离职,你开始喋喋不休的抱怨,抱怨上一家公司,抱怨上一个领导,抱怨上一群同事,那在面试官眼里,你在我们公司也会抱怨这抱怨那,那他还会录取你吗?所以谈及上一家公司的时候,你完全可以谈及你的遗憾,在上一家公司也很融洽,工作的也非常出众,离开后也感觉很遗憾。很多同学觉得这样说不好,认为HR觉得这样不真诚,其实不是这样的,你完全可以用一些客观的理由去谈你离职的原因,比如离家比较远,更希望离父母近一些;比如刚刚购房,上一家公司的工资不足以支撑房贷等等,这些客观的原因让你不得不离职,同时也让HR更能确定你的稳定性。

兴趣爱好——他想知道的是你的内在驱动力,雷区——岗位匹配。

兴趣爱好也是HR非常喜欢提问的一类问题,包含范围很广,包括运动、爱看的书、喜欢的电影等等。这一类兴趣爱好需要健康向上这个大家都懂,想必没有同学会憨憨地说我喜欢打王者荣耀,但是就算这样也有很多同学实在的过分,你喜欢打篮球,没有问题啊,但是你应聘个会计,洋洋洒洒的说了一大堆关于篮球的东西,什么前锋后卫的意义啊,NBA对你的影响啊等等,结果对面HR小姐姐一脸懵,压根听不懂。会计需要你会打篮球吗?需要你这么精力旺盛吗?同学你要了解,问你兴趣爱好的目的是什么,兴趣爱好是你主动能去做的东西,也就是所谓的内在驱动力。

而内在驱动力比较重要的就是要与岗位相匹配,比如你应聘讲师或者销售,那你的什么爱好较好?肯定是演讲、主持之类相关的语言类兴趣爱好。应聘程序员,你要是喜欢分析代码,拆解游戏破解BUG那简直不能更好了。这就是所谓的岗位匹配。千万不要太实在,问你什么你就完全按照自己的想法去回答,揣摩HR问题的意图才是关键。

面试提前准备才是王道,临场发挥那都是炮灰,这些雷你可不要踩,下一期,带你了解一下家庭情况类与职业规划类的雷区。

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(责任编辑:gnn)
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