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2020国企招聘面试技巧:警告,面试小心这些雷3

2020-03-14 16:54:54| 来源:山东中公教育

面试有雷,当心别踩。

第三篇我们将向大家介绍家庭情况类与职业规划类的雷区。

回过头来,看完前两期,我问大家一个问题。

HR为什么要问你的家庭情况,他对你的家庭情况很关心吗?

你一个刚毕业的大学生,工作经验几乎为0,对公司更是一无所知,他为什么要问你未来的职业规划?

所以回归面试的基本问题,考官为什么要问,他问这个的目的是什么?

话不多说了,累次狗!

家庭情况——家乡与家庭到底给你带来了什么影响?雷区:勿忘饮水思源。

那HR问你家庭与家乡情况到底是为了什么呢?

有同学说了,问家庭与家乡给我带来的影响,一定要回归自身,表明自己是一个三观正,懂感恩的人。

不错同学,学的不错,这是HR问你这个问题的一个原因,所以切记,无论你的家乡多么贫穷,无论你的家庭情况怎么不如意,一定要感恩自己的家乡,感恩自己的父母,你能茁壮成长到现在,能够进入公司的面试,就证明了你是一个很优秀的人,而这种优秀,与你的家乡,与你的父母有很大的关系,千万不要吐槽什么我的家乡多么贫穷我通过怎样的努力才爬出这个小山村这样的话,中国人讲究饮水思源,无论外面的世界多么繁华,家乡永远都是最美的地方,如果连自己的家乡都不爱,那只能证明你是一个没有感恩之心的人。

其次如果谈及家庭影响,也不一定非要从大事入手,可以从小角度下切,谈一谈你的父母是通过怎样的生活习惯,怎样的处事态度影响了你,并非一定要你的父母做出过多大的成就,是什么样的人物,从点滴的小事入手,更加真情实意,更加能引起HR的共鸣。

但是你说HR问这种问题的时候有没有一定的功利性呢?

嘿嘿,其实这是不可避免地,尤其是你如果应聘一些金融机构,银行啊保险啊这些,如果你的家庭比较殷实,你的父母是某某公司的高管等,那你本身对公司来讲就是一种资源,公司比较喜欢你们这样的人了(¬◡¬)✧。

职业规划——什么工作订什么计划,踏踏实实才是本分。雷区:不切自身。

其实职业规划类大多数同学心里都有数。

前期(1-2年)认真学习,踏实干活;中期(3-5年)快速成长,独当一面;后期(5年后)主动承担,能老带新。这种规划大致也没有什么问题。

但是你发现没有,这样的规划说了跟没说一样,没有任何具体的行动,HR问这样的问题,说完感觉还不错,细细一品就会发现这个问题白问了。

所以雷区并不是好高骛远,大家能进入面试证明大家肯定不会犯这种低级错误,什么两年当组长,5年带队伍,7年8年公司高管你怕是活在梦里,有这种想法的就过分危险了。

较大的雷区就是你不结合自身工作去制定属于你的规划,规划订的太过于假大空。

所以要结合自身实际工作制定计划,比如销售工作前期规划:3个月能熟练掌握销售技巧,半年内达到部门内平均业绩;中期两年内形成自己的销售话术,拥有自己的销售风格。比如运营管理工作前期规划:一个月内充分熟悉运营流程与运营工作,半年内能基备独立运营XXX的工作能力,2年内创新根据实际需求创新运营形式等等。

你说这个规划空不空?其实也空,毕竟你对工作了解的并不多,这些只是你的一厢情愿,但是这代表着起码你对你未来的工作已经做了充分的了解,有了自己的想法,而这种态度,才是HR希望听到的。

其实面试中的雷远远不止这些,面试是一门很高深的学问,有太多的雷区等着我们去踩,所以,千万别不把面试当回事。如果你进入面试了,离你的工作只有一步之遥了,一定要充分重视起来,机会是不允许被浪费的,你的对手都虎视眈眈的盯着这个岗位,你不重视,那机会就是别人的了。

更多有关面试的信息请关注山东中公教育http://sd.offcn.com/。

希望你能获得你想要的岗位。

面试加油!

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(责任编辑:gnn)

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