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年份 分数线
2012 省直 省直机关及直属单位录用公务员笔试成绩合格分数线分别为50分
济南 各级机关、省垂直管理机关、参照公务员法管理单位笔试合格分数线为55分
临沂 笔试合格分数线为45分
济宁 市县乡机关和省垂直管理部门市以下机关公务员(含参照公务员法管理单位招考工作人员)招考职位笔试成绩合格分数线为50分
潍坊  笔试合格线为45分
青岛 笔试合格分数线为总成绩55分
淄博 (公安人民警察、参照公务员法管理单位工作人员)笔试成绩最低合格分数线确定为:50分
烟台 笔试成绩合格分数线为50分
聊城 笔试成绩合格分数线为45分
东营 笔试合格分数线为50分(含)
菏泽 从选调生中考选工作人员的选调生职位笔试成绩合格分数线为55分,其他各招考职位笔试成绩合格分数线为45分
泰安 合格分数线不低于50分
枣庄  
德州 面向社会考录公务员及从基层选调生中考选工作人员的笔试总成绩最低合格分数线为:45 分(含)
威海 笔试成绩合格分数线为50分
日照 笔试最低合格分数线为综合算分55分
滨州 笔试成绩合格分数线为45分
莱芜  
2011 省直机关及直属单位 录用公务员笔试成绩合格分数线分别为50分和45分。
滨州市 2011年考录公务员笔试成绩合格分数线为45分。
德州市 面向社会考录公务员及从基层选调生中考选工作人员的笔试总成绩最低合格分数线为45分(含)。
东营市 录用公务员笔试合格分数线为45分。
菏泽市 各招考职位笔试成绩最低合格分数线为45分。
济南市 市直机关和省垂直管理机关(含参照公务员法管理单位)笔试合格分数线为50分;公安机关笔试合格分数线为45分;县(市)区和乡镇(街道办事处)机关(含参照公务员法管理单位)笔试合格分数线为45分。
济宁市 市县乡机关和省垂直管理部门市以下机关公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)招考职位笔试成绩合格分数线为50分。
莱芜市 2011年考试录用公务员笔试成绩合格分数线为45分。
聊城市 考试录用公务员笔试成绩合格分数线为45分。
临沂市 笔试合格分数线为40分。
青岛市 笔试合格分数线确定为56分。
日照市 公务员招考笔试最低合格分数线为综合算分50分。
泰安市 笔试成绩总分不低于50分。
威海市 2011年考录公务员笔试成绩合格分数线为50分。
潍坊市 笔试成绩合格分数线和选调生合格分数线为50分。
烟台市 市直机关(不包含县级公安、法院、检察院、工商、地税、质监机关)及参照管理单位招考笔试成绩合格分数线为50分;县乡机关(县市区参照管理单位)、县级公安、法院、检察院、工商、地税、质监系统招考笔试成绩合格分数线为45分。
淄博市 2011年招考公务员(公安人民警察、参照公务员法管理单位工作人员)笔试成绩最低合格分数线确定为45分。
2010 省级机关及直属单位考试录用公务员的笔试成绩合格分数线为:省直机关55分,直属单位50分。
2009 省直机关及直属单位(不含省垂直管理部门市以下机关)面向社会招考职位笔试成绩合格分数线为:省直驻济机关50分,省直驻济以外单位45分。
2008 省级机关录用公务员的笔试成绩合格分数线为省直机关55分,省属驻济以外基层单位50分。
2007 省直机关招考公务员笔试成绩最低合格分数线为:按申论和行政职业能力测验(报考公安系统人员加考公安基础知识)规定比例算后成绩45分,省属驻济以外监狱劳教基层单位40分。
各用人单位在确定的最低合格分数线内,由高分到低分,按计划录用人数3倍的比例进行资格复审,确定进入面试的人选。
2006 省直机关招考公务员笔试成绩最低合格分数线为48.5分。
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山东公务员面试真题题库
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山东公务员面试考情分析

面试形式
山东公务员面试形式主要分为结构化面试和无领导小组讨论
两种形式。
报考职位笔试为甲级的考生和报考选调生职位的考生都采用无领导
小组讨论的面试法进行面试;报考职位笔试为乙级、丙级的考生则
采用结构化面谈法进行面试。面试满分为100分,及格线为60分。

面试题量
山东公务员面试考试一年一次,每天一套题,各不相同。从近三年的结构化面试试题样本来看,每套题的题量都固定在4道,有时是独立的4道题,有时则是以材料套题的形式出现

面试方式
结构化的4道面试题,考官按顺序读题,考生手里无题签,但给考生时间记题。题目一般情况是一题一问,但偶尔也会出现追问,即考官会就部分试题,在主体问题提出之后,还会针对前一个问题进行追问,实际上是一题多问。

山东公务员面试常识

  • 综合能力分析
  • 信息获得
  • 沟通
  • 服务意识与技巧
  • 应变能力
  • 言语表达
  • 行为举止
观察要点:
通过、归纳、演绎等推理过程,准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题

权重20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

观察要点:
为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息

权重20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

观察要点:
准确地理解他人,清晰地表达自我,有效的影响他人

权重20 好15~20分 中8~14分 差0~7分

观察要点:
能够觉察他人的需要,愿意并能够以合适的方式来满足他人需要

权重15好11~15分 中6~10分 差0~5分

观察要点:
在有压力情境下,思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理

权重15好11~15分 中6~10分 差0~5分

观察要点:
针对不同的听众将自己的思想、观点以语言的方式明白无误的表达出来,以便于听众接受。要求用词准确,表达流畅,有感染力、说服力

权重5好4~5分 中/差0~3分

观察要点:
穿着得体,仪表端庄,举止自然,无多余动作

权重5好4~5分 中/差0~3分

结构化面试

无领导小组

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